조직이론들을 조직학 입문교과서에서보다는 더 상세하고 친절하게 소개해 조직학도들의 연구를 돕기 위해 집필된 책이다. 수록된 이론의 원저자들에 관한 전기적 자료도 함께 수록하였다. 제5판에서는 편제를 바꾸고 세 편의 글을 추가하여 발행하였다. 추가된 글은 원숙연 교수가 집필한 Camilla Stivers의 페미니스트 조직이론, 정창화 교수가 집필한 Niklas Luhmann의 자기생산체제 이론, 그리고 이창길 교수가 집필한 Stanley Milgram의 권위에 대한 복종이다.

머리말

?조직학의 주요이론?이 처음 출간된 것은 1991년의 일이다. 이 책은 그 자매편이라고 할 수 있는 ?행정학의 주요이론?, ?정책학의 주요이론?과 함께 연작으로 기획되었다. 세 권의 ‘주요이론’에 대한 개정판 출간도 되풀이하고 있다.

이 책의 편집의도는 조직이론들을 조직학 입문교과서에서보다는 더 상세하고 친절하게 소개해 조직학도들의 연구를 도우려는 것이었다. 이 책에 수록된 이론의 원저자들에 관한 전기적 자료도 함께 수록하여 독자들이 참고하도록 하였다. 이러한 편집의도와 방법은 개정작업에서도 이어받기로 하였다.

?조직학의 주요이론? 제2판을 낼 때 편집진과 집필진을 함께 보강하고 출판사도 바꾸었다. 당초에 이 책의 출판을 구상하고 편집작업을 주도한 것은 오석홍이었다. 손태원과 하태권은 초판의 편집작업을 적극적으로 도운 사람들이다. 제2판 출간을 계기로 이 조력자 두 사람도 공동 편저자로 전면에 나서게 되었다.

이 책의 초판에는 25명의 조직학자들이 40편의 글을 실었으며, 제2판에는 35명의 학자들이 51편의 글을 실었고 제3판에는 43명의 학자들이 62편의 글을 실었으며 제4판에는 50명의 학자들이 69편의 글을 실었다. 제4판의 편집부터 이창길 교수가 새로 편집진에 참여하였다.

제2판을 낼 때 책의 편별을 크게 손질했었다. 제3판을 꾸미면서도 편별을 다시 조정하였다. 제2판의 5편체제를 4편체제로 바꾸었다. 제3편의 제목을 ‘조직 내의 인간과 문화’로 고치고 제4편 ‘조직의 문화와 시스템이론’은 폐지하였다. 제4판에서도 4편체제를 6편체제로 바꾸고 이론들을 재배치하였다. 편별을 세구분할수록 이론들의 범주별 배치에서 적정성을 확보하기가 더욱 어려워진다. 이론의 편별 배치가 반드시 적합하다고 장담하기 어려운 점을 독자들은 이해하기 바란다.

이번에 다시 책의 편제를 바꾸고 세 편의 글을 추가하여 제5판을 발행하게 되었다. 추가된 글은 원숙연 교수가 집필한 Camilla Stivers의 페미니스트 조직이론, 정창화 교수가 집필한 Niklas Luhmann의 자기생산체제 이론, 그리고 이창길 교수가 집필한 Stanley Milgram의 권위에 대한 복종이다.

제1편 조직의 구조

1. Max Weber의 관료제 이념형

2. Henry Mintzberg의 조직구조론

3. Alfred D. Chandler의 전략과 구조에 관한 이론

4. Thomas H. Hammond의 조직구조 연구

5. Theodore J. Lowi의 정부기관 유형론



제2편 조직의 관리과정

6. Henri Fayol의 산업 및 일반관리론

7. Chester I. Barnard의 관리기능이론

8. Rensis Likert의 관리시스템 Ⅳ

9. Peter F. Drucker의 주요 저술과 관리관

10. Gary A. Yukl의 조직에서의 리더십

11. Fred Fiedler의 상황적응리더십이론

12. Gary Miller의 관리자의 딜레마

13. Herbert A. Simon의 의사결정이론

14. Richard M. Cyert와 James G. March의 행태적 의사결정이론

15. Howard Raiffa의 협상이론

16. John R. P. French, Jr.의 권력원(權力源)이론

17. Amitai Etzioni의 복종구조이론

18. Michel Crozier의 전략적 권력게임이론

19. Marvin E. Shaw의 집단역학

20. Larry Greiner의 조직성장 모형

21. Robert E. Quinn의 조직효과성의 경합가치이론

22. Gary Hamel과 C. K. Prahalad의 핵심역량이론과 활용

23. Robert T. Golembiewski의 목표지향적인 경험적 조직이론



제3편 조직 내 인간

24. Douglas McGregor의 X-Y이론

25. Frederick W. Taylor의 과학적 관리론

26. Elton Mayo의 인간관계론

27. Harry Braverman의 노동의 탈숙련화에 관한 이론

28. Frederick Herzberg의 이요인(二要因)이론

29. Chris Argyris의 미성숙-성숙이론

30. Abraham Maslow의 자아실현에 관한 이론

31. Edgar H. Schein의 복잡한 인간모형

32. Edwin Locke와 Gary Latham의 목표설정이론

33. Barry M. Staw의 개인-상황 논쟁에 대한 기질적 접근

34. Amy Kristof-Brown의 개인-조직 적합성 이론



제4편 조직환경

35. Eric L. Trist의 사회기술시스템론

36. Joan Woodward의 상황이론

37. Paul Lawrence와 Jay Lorsch의 조직과 환경에 관한 이론

38. Fremont E. Kast와 James E. Rosenzweig의 체계 및 상황적응적 조직관리

39. James D. Thompson의 행동하는 조직

40. Jeffry Pfeffer와 Gerald R. Salancik의 자원의존이론

41. T. A. Kochan, H. C. Katz 그리고 R. B. McKersie의 전략적 선택이론

42. Philip Selznick의 조직의 환경적응전략에 관한 이론

43. Karl E. Weick의 조직화 이론

44. Michael T. Hannan과 John H. Freeman의 조직군 생태이론

45. Ralph D. Stacey의 복잡성 조직이론

46. Nils Brunsson의 위선조직

47. Jean Daniel Reynaud의 사회조절의 조직이론

48. W. Richard Scott의 합리체계, 자연체계, 개방체계로서의 조직



제5편 조직문화

49. William Ouchi의 Z이론

50. Terrence E. Deal과 Allen A. Kennedy의 기업문화론

51. Geert Hofstede의 문화의 결과에 관한 이론

52. Edgar H. Schein의 조직문화와 리더십

53. James C. Collins와 Jerry I. Porras의 비전기업에 관한 이론

54. Thomas J. Peters와 Robert H. Waterman, Jr.의 초우량기업에 관한 이론

55. Gareth Morgan의 조직의 여덟 가지 이미지

56. Walter W. Powell과 Paul J. DiMaggio의 신제도주의 조직이론



제6편 조직변동ㆍ개혁ㆍ대안적 이론

57. Peter M. Senge의 학습조직론-제5의 수련

58. Donald F. Kettl의 학습관료제론

59. Kenneth E. Boulding의 조직혁명이론

60. Ikujiro Nonaka의 지식창조이론

61. Stafford Beer의 자생조직모델

62. Ronald S. Burt의 사회적 자본이론

63. Duncan J. Watts의 복잡한 연결망이론

64. Oliver E. Williamson의 조직의 경제이론

65. Eric S. Maskin의 인센티브 메커니즘 디자인이론

66. Elinor Ostrom의 공유제도이론

67. Guy Benveniste의 21세기 조직과 상황변화추세

68. Charles Handy의 미래조직론

69. Robert Cooper와 Gibson Burrell의 포스트모던 조직연구